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医院实施绩效管理,有效发挥人力资本作用

张波  邓世汉  苍盛  
【摘要】:医院实施科学的激励管理,能够有效激发知识型医务人员的积极性和创造性,增强医院的市场竞争能力。实施绩效管理的方法主要有三种:一是医院中层以上领导实行年薪制;二是建立短期绩效考核办法,按月份或年度核算医务人员的奖励额度,实施奖金核算办法;三是建立长期绩效考核办法,按年度对中层以上领导和主要技术骨干进行绩效挂账式期权激励,使医院能够持续不断地发展。把收入分为固定收入与考评收入相结合,把激励分为短期激励与长期激励相结合。

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