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主动性人格与职业成功关系研究——领导—成员交换关系中生涯适应力的作用

于海波  侯悦  何雪梅  
【摘要】:基于生涯建构理论,以企业员工为研究对象,构建主动性人格影响职业成功的有调节的中介模型,探讨生涯适应力在二者关系中的中介作用以及领导—成员交换关系在其中的调节作用,明晰个人特质影响职业成功的内在机制。

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