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《软科学》 2014年04期
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乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验

林亚清  赵曙明  
【摘要】:对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【相似文献】
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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10 孙海燕;饭店企业文化、组织承诺与离职倾向的关系研究[D];浙江大学;2011年
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