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《系统工程理论与实践》 2007年06期
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基于AHP和BP神经网络的企业R&D人员胜任力评价

江卫东  
【摘要】:为了对企业RD人员的胜任力进行评价,采用行为事件访谈法构建了RD人员胜任力模型,并对各项胜任力指标的内涵作了诠释;利用层次分析法确定了各个层次胜任力指标的权重,给出了RD人员胜任力评分;设计了RD人员胜任力评价的BP神经网络模型,并将层次分析法得出的结果作为样本,对BP网络进行了训练和测试.研究结果表明,基于AHP和BP神经网络的企业RD人员胜任力评价是可行的.
【作者单位】南京理工大学经济管理学院
【分类号】:F272.92

【参考文献】
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前5条
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