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《心理科学进展》 2015年04期
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工作幸福感:概念、测量水平与因果模型

邹琼  佐斌  代涛涛  
【摘要】:工作幸福感是个体工作目标和潜能充分实现的心理感受及愉悦体验,是一个需要组织和个人持久努力和投资的动态过程,包括工作投入、心流体验、工作旺盛感、工作满意度、工作积极情感等宽泛的结构。有必要从暂时、个体和单元三个水平对工作幸福感进行研究。随着研究方法的进展,工作幸福感的研究呈现出个体差异和个体内波动结合的趋势。工作幸福感多水平动态形成机制模型整合了组织和工作环境因素、个人特征以及人与环境的交互作用,体现了工作幸福感的动态特征,解释了人类基本心理需要的满足是工作幸福感形成的心理机制。外溢交叉动态模型解释了幸福感在不同生活领域的外溢以及在工作团队成员或家庭配偶之间的传递,有助于推动工作幸福感不同测量水平的效应研究。未来需要通过实证研究检验工作幸福感的动态因果模型,探讨不同水平的工作幸福感对绩效的影响机制,更多地研究心流体验、心理旺盛感、高兴和自豪等工作幸福感指标,加强对工作幸福感的干预研究。

【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 储成祥;高倩;毛慧琴;;个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究——以通信企业为例[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2013年05期
2 郭文臣;段艳楠;;基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究[J];管理学报;2013年12期
3 陈春花;宋一晓;曹洲涛;;组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究[J];管理学报;2014年02期
4 杨凡;;基于人—组织匹配视角的高校招聘工作策略探究[J];中国科教创新导刊;2014年01期
5 伍新春;齐亚静;吴亮;张迪;;中小学教师工作特征问卷的编制[J];心理与行为研究;2014年01期
6 张阔;卢广新;王敬欣;;工作压力与工作倦怠关系中心理资本作用的路径模型[J];心理与行为研究;2014年01期
7 刘芳;徐敏;;创造性人才的工作自主权对人才成长影响研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2013年06期
8 王雪莉;马琳;张勉;;基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究[J];管理学报;2014年05期
9 贺爱忠;董亚楠;;影响新生代农民工主观幸福感和任务绩效的利益集——以服务业新生代农民工为例[J];城市问题;2014年03期
10 郭文臣;田雨;孙琦;;可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响[J];管理学报;2014年09期
中国重要会议论文全文数据库 前3条
1 王朝晖;罗新星;;战略人力资源管理内部契合及中介机制研究[A];第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
2 关晓宇;于海波;;员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系[A];第九届(2014)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2014年
3 杨波;;体育锻炼在整体自尊对老年人心理幸福感影响中的调节作用[A];第九届全国运动心理学学术会议论文集[C];2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 李晓艳;顾客侵犯对服务员工离职意愿的作用机制研究[D];华中科技大学;2013年
2 刘祯;个人—组织契合与反生产行为的关系研究[D];华南理工大学;2013年
3 赵卫东;员工—组织匹配影响因素的模型构建与实证研究[D];电子科技大学;2013年
4 刘凤香;员工工作价值观代际差异研究[D];南开大学;2011年
5 莫寰;女性创业胜任力的阶段特征及其与成长绩效的关系研究[D];浙江大学;2013年
6 籍林;劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究[D];吉林大学;2013年
7 曹颖;组织情境、服务氛围对情绪劳动的影响研究[D];辽宁大学;2013年
8 李建博;民营企业控制权代理情境及其效能研究[D];大连理工大学;2013年
9 从奎;组织气氛与员工反馈寻求行为间关系的理论与实证研究[D];厦门大学;2014年
10 于春杰;职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究[D];中国地质大学(北京);2014年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 姜飞;机器学习在人岗匹配度测算模型中的应用[D];湖南工业大学;2012年
2 蒙冰冰;中层经理工作倦怠归因及管理策略研究[D];北方工业大学;2013年
3 廖秋菊;主动性人格、员工-组织价值观匹配、心理授权与工作形塑关系研究[D];苏州大学;2013年
4 王培光;工作特性对员工创新行为影响机理的实证研究[D];江西财经大学;2013年
5 李文君;中国员工离职原因的质性研究[D];华东师范大学;2013年
6 王斌斌;组织政治知觉对工作投入的影响研究[D];浙江理工大学;2013年
7 乔见;“人与组织匹配”在成长性企业招聘的应用研究[D];北京体育大学;2013年
8 王蓓;工作投入对高校教师工作绩效影响的实证研究[D];湘潭大学;2012年
9 李金威;中国文化背景下员工工作信仰与离职意图的实证研究[D];西安电子科技大学;2012年
10 陈海燕;自主性动机在变革型领导力和员工工作投入间的中介作用[D];浙江大学;2013年
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 王婷婷;莫雷;;因果模型在类比推理中的作用[J];心理学报;2010年08期
2 ;[J];;年期
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 王婷婷;莫雷;;因果模型在复杂类比推理情境中的作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
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