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《人类工效学》 2006年04期
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适应性绩效研究及其对绩效管理的意义

周厚余  郑全全  
【摘要】:传统的工作绩效研究框架包括任务绩效和周边绩效,适应性绩效是对传统工作绩效研究领域的扩展。文章首先提出了适应性绩效研究的实践和理论背景,接着对适应性绩效的内涵、概念框架体系、影响因素等方面的问题进行综述。最后指出了适应性绩效对绩效管理的重要意义。

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 卢岚,王二平;团队后援行为及其相关因素[J];心理科学进展;2005年05期
2 任秀华,何克抗;以绩效为核心的企业培训教学设计[J];职业技术教育;2005年19期
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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10 田伟霞;教育技术专业本科实验课建设研究[D];东北师范大学;2006年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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2 李锐;叶莲花;凌文辁;;适应性绩效理论及其应用[J];现代管理科学;2006年11期
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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2 蔡永红,林崇德,陈学锋;学生评价教师绩效的结构验证性因素分析[J];心理学报;2003年03期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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10 唐春勇;大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究[D];西南交通大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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2 王明辉;管理者责任心研究[D];河南大学;2003年
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4 孟晓斌;管理者工作压力、自我效能感与工作绩效关系研究[D];浙江大学;2004年
5 程名威;高校人事分配制度变革对高校教师工作绩效影响研究[D];浙江大学;2004年
6 王希;个性与工作绩效的相关性研究——以CPI量表与美容师为对象[D];中国人民大学;2005年
7 卢光莉;高校教师组织承诺的研究[D];河南大学;2005年
8 马云献;高校组织气氛及其与教师工作绩效的关系研究[D];河南大学;2005年
9 陈瑜;组织变革中的员工心理契约构建[D];重庆大学;2005年
10 王瓒;非领导职务公务员工作满意度与工作绩效关系研究[D];大连理工大学;2006年
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