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双因素理论视角下优化公立医院高层次医学人才激励路径研究

仇星谕  车永茂  陆雅文  郭娜  缪丽亚  
【摘要】:高层次医学人才激励不仅是推进公立医院改革的一项重要内容,也是保持医院持续竞争力的关键因素。文章以双因素理论为视角,阐述双因素理论与公立医院人力资源激励的关系,分析我国公立医院高层次医学人才激励当前存在的问题,并提出优化公立医院高层次医学人才激励的路径选择。

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