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《现代经济信息》 2017年12期
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国企人力资源管理的制度缺陷及其创新

孙小玲  
【摘要】:随着社会经济不断发展,人力资源管理在现代企业发展中的重要地位愈发突出,直接影响着企业的核心市场竞争力和未来发展。但就我国国有企业人力资源管理工作现状来看,其仍存在着一定的管理问题和不足,限制着人力资源管理实际效用的发挥,阻碍着国有企业进一步的良性发展。在这种环境背景下,国有企业想要实现自身进一步的可持续性发展,就必须充分认识现有人力资源管理制度和工作模式中存在的不足,并对其进行创新和改进,进而提高企业人力资源管理的科学性和实效性。笔者从国有企业人力资源管理现状入手,结合其制度缺陷分析,就其创新措施,发表几点看法,以供相关人员参考。
【作者单位】大庆油田有限责任公司第三采油厂试验大队;
【分类号】:F272.92;F276.1

【参考文献】
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前7条
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【二级参考文献】
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