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《西安电子科技大学学报(社会科学版)》 2011年05期
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构建具有激励作用的独立董事薪酬机制研究

张晓明  李辽宁  李辉  
【摘要】:从法律法规风险、声誉风险、市场风险和经济风险四个方面分析了与构建独立董事薪酬机制紧密相关的独立董事执业风险。对浙江、陕西、青海三省2009年上市公司独立董事薪酬的相关数据做了统计,分析了我国独立董事薪酬的现状以及存在的问题。重构了由固定薪酬、延期支付薪酬、股票期权构成的具有激励作用的独立董事薪酬机制。
【作者单位】西北大学经济管理学院;
【基金】:陕西省教育厅科研计划项目(07JK122)
【分类号】:F272.92;F276.6

【参考文献】
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