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《中国卫生人才》 2012年03期
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提高人员招聘有效性的思考与对策

浦建芬  孙建平  
【摘要】:正在知识经济时代,医院的竞争已经转化为知识技能的竞争、人才的竞争,尤其是掌握核心技术的学科带头人的竞争。人力资源作为医院的第一资本,其能动性、创造性越来越受到医院领导层、管理层的重视,人员招聘作为现代医院人力资源管理的基础工作,已被视为医院可持续发展的关键环节。然而,在招聘实践中,经常发现招聘结果不尽如人意。
【作者单位】中国医学科学院皮肤病研究所人事处;
【分类号】:F272.92

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