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《中国卫生经济》 2019年06期
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吉林省基层医疗机构人力资源现状及影响因素分析

刘冠宇  李潇  任思姚  李轩  杨淑娟  
【摘要】:目的:了解吉林省基层医疗机构人力资源现状及影响因素,为新医改政策制定提供依据。方法:以双因素理论为基础,对吉林省16 227名基层医疗机构医务人员进行问卷调查,并将该省卫生统计年鉴数据与全国卫生统计年鉴数据进行对比。结果:被调查省基层医疗机构人才结构不合理,高层次人才较少,福利制度、工资待遇等保健因素满意度低,培训、晋升空间、绩效考核等激励因素存在较大的问题。结论:需要通过部门联动,改善基层医疗机构人力资源管理中的保健因素和激励因素,改善基层医疗机构人才现状,使基层医疗机构更好的服务于新医改。

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前4条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前7条
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10 赵婧;吉林省基层医疗机构卫生人力资源现况分析[D];吉林大学;2010年
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