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《统计与管理》 2013年04期
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营销从业人员有效激励体系的设计

孙永生  李丽  
【摘要】:本文从营销从业人员的工作特点及其激励体系出发,分析了现行营销从业人员激励体系存在的不足,在物质激励中采用基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬,在精神激励方面采用情感激励、目标激励、荣誉激励、员工参与管理、创建和谐的工作环境等,设计出营销从业人员的有效激励体系,使其产生更好的业绩表现,为企业创造更大的利益。
【作者单位】郑州电力高等专科学校经济贸易系;
【分类号】:F272.92

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【共引文献】
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