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《商业时代》 2006年29期
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论核心员工的有效招聘

邓雪  
【摘要】:核心员工是企业关键性的人力资源,若要提高企业核心员工招聘的有效性,必须从塑造良好的企业形象、制定完善的招聘规划、合理组建招聘团队、选择适合的招聘渠道和科学地设计面试等几方面入手,才能促进企业持续稳定地向前发展。
【作者单位】渤海大学管理学院
【分类号】:F272

【引证文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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8 郭雅琦;;浅谈旅游饭店人力资源管理面临的问题[J];商;2012年06期
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 任增强;人力资本国际流动的动因及效应研究[D];东北师范大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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4 洪亮;;企业核心员工保留的策略与措施[J];中国外资;2007年11期
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7 王媛媛;QL公司核心员工流失问题的分析与对策研究[D];北京交通大学;2010年
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