西部中小企业人力资源管理落后的原因分析及对策
【摘要】:西部中小企业人力资源管理落后的原因在于其理论、观念和机制滞后。通过发展人力资源管理理论、改变落后的人力资源管理理念、建立健全人力资源管理制度等途径,最终达到提升西部中小企业人力资源管理水平的目的。
【引证文献】 | ||
|
|||||||
|
【参考文献】 | ||
|
|||||
|
【共引文献】 | ||
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
【同被引文献】 | ||
|
|||||||||
|
【二级引证文献】 | ||
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||
|
|
|||||||||||||||
|
【二级参考文献】 | ||
|
|||||||||||
|
【相似文献】 | ||
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
相关期刊 | ||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
相关机构 | ||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
相关作者 | ||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||