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《中国食品工业》 2003年05期
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建立合理的企业薪酬制度(下)

李兆熙  
【摘要】:正 三、我国未来企业薪酬制度的概略展望 基本的趋势是建立与市场接轨并受到宏观调控的企业全面薪酬体系。 (一)转变政府直接管理高管人员薪酬的方式 1.行政任命机构按公务员薪酬体系;采用市场化双向选择聘任的企业可按市场机制设计企业薪酬体系。 2.经营者薪酬方案是公司经营战略和人才战略的重要组成部分。用政府审批的办法管理,很难与企业人才战略所要求
【作者单位】国务院发展研究中心企业研究所
【分类号】:F272

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