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胜任力:事业单位招聘制度改革的助推器

郑保清  韩建辉  
【摘要】:本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合,实现了定性与定量相结合,有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等问题,使单位真正能够招录到适合自己的人员,实现"人——职位——单位"的有效匹配。

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