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《社会科学战线》 2011年06期
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考虑企业景气指数的国有企业管理者业绩评价方法研究

黄芳  李伟  
【摘要】:正企业高层经营者的管理有效性和个人努力程度对于企业经营业绩有着长远而巨大的影响,客观公正地评价企业高层管理者的管理行为和努力程度,并采取有效的措施给予激励,对于激发他们提高企业的经营业绩的积极性起着至关重要的作用。然而,由于企业高层经营者管理行为有效性的隐性特征,使得客观公正地评价高层经营者的管理有效性和个人努力程度变得十分困难,这也使得对于高层经营者的激励和奖惩难以做到客观公正。
【作者单位】东北电力大学经济管理学院;
【分类号】:F276.1

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