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《上海商业》 2011年06期
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在加强绩效管理中提升人力资源管理的空间

孙振国  
【摘要】:正现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为六个独立的模块,这六个模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利管理、绩效管理、员工和劳动关系。六个模块是一个有机的整体,既紧密联系,又各有侧重。绩效管理是其中的中枢和关键,与其他五个模块密切相关。其他五个模块的运作评价与分析改进离不开这个模块,离开这个模块,整个人力资源管理系统就不完整,就会分崩瓦解。所谓没有规矩

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