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《山东社会科学》 2006年01期
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我国上市公司高管人员薪酬水平与公司治理关系的实证研究

彭璧玉  
【摘要】:薪酬制度是公司治理的重要工具。以高管人员平均薪酬水平为被解释变量,以股权集中度、管理层持股比例等指标为解释变量,对二者之间的关系进行回归分析。结果表明,我国上市公司管理层持股比例、独立董事薪酬、经理年龄与高管人员的薪酬水平正相关;股权集中度、国有股比例、未流通股比例与高管人员薪酬水平负相关。其中,管理层持股比例和独立董事的薪酬水平对高管人员薪酬水平的影响最显著。
【作者单位】华南师范大学经济与管理学院
【分类号】:F224

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前6条
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【二级引证文献】
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7 孙宴娥;;浅谈民营企业员工的薪酬激励[J];华章;2011年34期
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10 卢恩华;梁金成;;动态薪酬研究现状与评述[J];中国市场;2010年40期
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中国博士学位论文全文数据库 前4条
1 章丽厚;中国民营企业可持续发展的实证研究[D];南京航空航天大学;2009年
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3 关云飞;高校教师人力资源管理模式创新研究[D];中南大学;2009年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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9 谭韵清;伍中信;;我国上市公司股权集中度与公司绩效的理论与实证研究[J];当代经济管理;2005年06期
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6 万炎华;对我国上市公司治理结构与经营绩效相关性的实证研究[D];华东师范大学;2004年
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8 张娟;我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究[D];山东大学;2008年
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