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《首都师范大学学报(社会科学版)》 2002年01期
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组织中的心理契约

李原  郭德俊  
【摘要】:组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带 ,也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮。新一代的研究者对定量研究予以更多重视 ,研究主要沿着两条主线展开 :心理契约的内容构成 ;心理契约的动态发展过程。研究结果对于在组织中形成良好的雇佣关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训手段均有指导意义。
【作者单位】首都师范大学教育科学学院 首都师范大学教育科学学院
【分类号】:C93-05

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