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《山西农经》 2015年04期
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我国中小企业板上市公司高管薪酬影响因素研究

陈毅辉  苏凯  黄淑贞  
【摘要】:基于分层线性模型,通过对我国中小企业板上市公司连续5年相关数据的深入分析,发现高管年龄、受教育程度、任职期限和性别等个体层面因素,以及企业绩效、企业规模和独立董事比例等组织层面因素,均与高管薪酬存在显著相关关系,表明我国中小板上市公司高管薪酬决定机制基本科学。但也还存在诸如大股东无法对高管薪酬进行限制、两职兼任增加高管薪酬不良增长风险、企业对高管创新管理能力要求不够、高管薪酬中的性别歧视现象仍然存在等问题,为此我们从加强监管角度提出了相关改进策略。
【作者单位】福建农林大学安溪茶学院;江西经济管理干部学院;
【分类号】:F272.92;F276.3

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【参考文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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【相似文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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