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消除“被劳务派遣” 堵住法律漏洞是关键

【摘要】:正假设没有劳务公司的"加入",对于解聘的员工而言,所获赔偿将是劳务公司支付费用的数倍甚至几十倍。通过这种"被劳务派遣"的签约方式,劳动者工作年限大大"缩水"。(来源:《中国青年报》)很多劳动者明明连续工作多年,但因为关联公司之间的人员调动或者承包关系,工作年限就被分割成"几段"。即使劳动者已经连续工作10年以上,也无法要求签订无固定期限合同。如果被辞退,劳动者所获经

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