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《北京市财贸管理干部学院学报》 2002年02期
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员工公平感与工作积极性

范法明  
【摘要】:在一个组织内工作的员工,其工作积极性与他的公平感密切相关。公平感能使员工心情舒畅,在工作中发挥潜能,有利于组织目标的实现。反之,则产生消极作用。因此,解决员工的公平感问题对组织的发展有很大意义。本文探讨了员工公平感的产生、公平的特征以及如何保证尽量使员工具有较强的公平感。
【作者单位】北京市财贸管理干部学院对外办学部
【分类号】:F272.92

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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中国硕士学位论文全文数据库 前7条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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4 梁云;公平理论:理论与应用研究[D];暨南大学;2002年
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9 王水珍;惩罚公平判断及其责任归因研究[D];华中师范大学;2003年
10 赵芬妮;试论人力资源管理中的公平问题[D];西安建筑科技大学;2003年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前8条
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2 张正堂;戴娟;;对我国企业实施薪酬保密制度的思考[J];华东经济管理;2010年10期
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4 李碧晴;;大学生学习动力问题分析——基于公平理论[J];黑河学刊;2011年10期
5 石灵娟;;普通高校公共体育教学管理制度对策研究[J];科学大众(科学教育);2012年07期
6 韩玉良;;浅析秘书工作的一般职能和方法[J];青春岁月;2011年06期
7 张丽丽;;高校体育教师的专业发展机制研究[J];山东体育科技;2007年04期
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 盛虎;经理人心理偏差导致企业非理性投资行为研究[D];中南大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 严玮;高校薪酬制度对高校教师公平感知的影响研究[D];南京航空航天大学;2010年
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3 张建旭;普通高校公共体育教学管理制度存在的问题及改革对策研究[D];南京师范大学;2008年
4 吴世菊;基于心理契约理论的护理人力资源管理研究[D];吉林大学;2010年
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6 王晓红;高管薪酬差异对公司业绩的影响研究——对我国上市公司的实证[D];中南大学;2010年
7 任腾飞;员工薪酬公平感对企业劳动关系的影响研究[D];广东商学院;2011年
8 石阳军;农发行晋城市分行薪酬管理研究[D];山西财经大学;2011年
9 刘博;基于心理契约的小型工业企业基层员工激励研究[D];东北大学;2009年
10 肖丽俐;小学语文教师的人文素养研究[D];湖南师范大学;2011年
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 刘维玮;;创造和维护餐饮企业公平感[J];中国食品;2008年12期
2 贾方方;焦丽莉;;公平感:成功的激励机制中一个重要的砝码[J];管理科学文摘;2008年Z1期
3 蒋玮静;;试论薪酬设计中的公平与效率[J];经营管理者;2010年01期
4 安锋;;基于公平及公平差别阈理论的报酬管理[J];鞍山科技大学学报;2007年05期
5 杨作海;国有企业如何应对人才流失[J];人才资源开发;2005年04期
6 孙利平;凌文辁;方俐洛;;公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用[J];科技管理研究;2010年06期
7 武朝艳;;企业裁员对留岗员工离职倾向的影响机制[J];商场现代化;2009年07期
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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5 郭晓薇;;个人主义/集体主义价值观对组织公民行为的预测作用及调节作用[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
6 郭晓薇;;“好性格”抑或“好环境”?——关系绩效预测因素实证研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
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8 周霞;李国辉;石爱玲;;薪酬管理中公平感的计量模型[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[C];2005年
9 段鹰;易树平;;基于员工比较行为的公平交换理论及其企业薪酬体系设计中的应用[A];2005年中国机械工程学会年会论文集[C];2005年
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中国重要报纸全文数据库 前10条
1 张兴胜(中国工商银行总行);对经济增长的讽刺[N];中国图书商报;2002年
2 姜佰君;何为优秀员工[N];中华工商时报;2005年
3 王俊强;给员工一个忠诚的理由[N];北方经济时报;2005年
4 本报记者 康民 刘长顺;河北民生人寿“员工制”制胜市场[N];中国保险报;2005年
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6 魏明;应对员工不尽的需求[N];中国工业报;2005年
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10 本报记者 张肃菲 蒋东镭;丰田培训:培养共享成长喜悦的员工[N];中国汽车报;2005年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 孙利平;企业组织德行领导的内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2008年
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4 郭晓薇;企业员工组织公民行为影响因素的研究[D];华东师范大学;2004年
5 常涛;团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究[D];华中科技大学;2008年
6 顾巍;员工视角的内部顾客管理理论与方法研究[D];西南财经大学;2005年
7 郑婷婷;企业的预算参与水平与预算目标难度研究[D];清华大学;2009年
8 孙伯灿;提高我国国有商业银行竞争力的实证研究[D];浙江大学;2003年
9 张朝孝;基于博弈论的员工激励与合作的机制研究[D];重庆大学;2003年
10 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王铁瑛;东风电机厂员工激励机制研究报告[D];清华大学;2004年
2 唐莹;薪酬战略、报酬公平感与员工忠诚度之关系的实证研究[D];重庆大学;2004年
3 陈志刚;员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究[D];浙江大学;2003年
4 宋卫芳;领导—成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系[D];河南大学;2008年
5 施华淼;企业薪酬战略与绩效之间关系的研究[D];浙江大学;2002年
6 兰陈杰;国有企业员工薪资收入公平感的实证研究[D];厦门大学;2007年
7 徐忠艳;工资结构、公平感与组织绩效的关系研究[D];浙江大学;2004年
8 桑晓婷;唐山金槟酒店员工公平感与满意度的调研与分析[D];吉林大学;2005年
9 杨恒;知识型员工公平感与员工忠诚度关系研究[D];兰州大学;2008年
10 卢丹;公平理论在行政机关激励中的应用[D];吉林大学;2007年
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