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《商场现代化》 2008年25期
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基于心理契约的知识员工离职问题研究

李培培  
【摘要】:知识员工是企业发展的核心动力,成为人才市场上争夺的稀缺资源。如何留住并调动他们的积极性成为企业的关键问题。知识员工的自身特点决定了他们需求的特殊性——更加重视心理需求的满足。企业从知识员工的心理契约特点出发,根据心理契约违背的模型,采取积极的措施,能够有效的激励知识员工,降低他们的离职倾向。
【作者单位】青岛理工大学经贸学院;
【分类号】:F272.92

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