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《西南农业大学学报(社会科学版)》 2010年01期
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中学教师工作满意度及组织承诺与离职倾向的关系研究

刘红梅  汤永隆  刘玲爽  
【摘要】:通过对201名中学教师的问卷调查,考察其工作满意度、组织承诺特征;探讨中学教师工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系。研究发现66.7%的中学教师整体工作满意度不高,但几乎所有的教师对同事关系都感到非常满意;中学教师的组织承诺水平中等;年龄较大的教师具有较低的离职倾向。工作满意度、组织承诺均与离职倾向呈负相关;影响中学教师离职倾向最重要的因素是情感承诺、收入状况满意度、工作环境满意度和上级管理满意度。
【作者单位】西南大学心理学院;
【分类号】:G635.1

【参考文献】
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