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《人力资源》 2011年06期
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以事件积分考评员工绩效

滕步忠  
【摘要】:正自20世纪80年代后期中国企业引进绩效考核以来,企业在痴迷地推行着,但有些企业不得不面对绩效管理劳而无功的现实,绩效考核成了"食之无味,弃之可惜"的鸡肋。在中国这片深具人情化的氛围中,亟待有一种适合本土国情、以人为本且简便易行的考评方法。承蒙"群众路线"和军队中的"记功法"的启发,笔者就结合绩效考评中的一些实际操作经验谈谈想法。
【作者单位】江苏悦达纺织集团有限公司;
【分类号】:F272.92

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