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《人口与经济》 2000年04期
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人力资本与教授收入

吴岩  沁泉  
【摘要】:自从建国以来 ,教授收入一直是下降的。改革后 ,教授收入总体上低于其人力资本价值的状况仍未得到扭转。造成这种状况的原因是多方面的 ,但根本原因在于传统的高等教育体制不合理与无效率 ;在于高教领域里缺少激励—约束机制 ;冗员过多 ,而在分配上又向非教学人员倾斜 ;在于高校间缺少竞争与淘汰机制 ,使教育家兼企业家型的校长无法形成 ,也无人对教授的人力资本进行负责的评价。现行职称评定体系存在着严重的弊端 ,导致教授“市场”出现“柠檬市场”。在短期内因退出障碍虽不会出现“劣币逐良币” ,但在长期内 ,教授学术水平下降则是必然的。

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【引证文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
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9 金红梅;刘红琳;韩占生;;地方大学构建“专家治校、教授治学”模式探析[J];国家教育行政学院学报;2010年02期
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中国重要会议论文全文数据库 前3条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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8 曾小舟;;终身教育体系中人力资本投资的动力分析[A];科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会论文集(Ⅰ)[C];2004年
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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