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《企业研究》 2011年18期
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员工绩效的内涵及其结构纬度分析

黄志坚  
【摘要】:文章采用文献梳理、中外比较研究、归纳总结等研究方法,着重介绍了四种最具代表性的员工绩效观和四种最常见的划分员工绩效结构纬度的方法,为人们深入了解员工绩效的内涵及其结构纬度划分提供了理论参考。
【作者单位】深圳职业技术学院;
【分类号】:F272.92

【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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6 罗明忠;商业银行人力资源供给与需求及其均衡研究[D];暨南大学;2004年
7 张兵;家族企业代际传承模式研究[D];浙江大学;2005年
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10 唐春勇;大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究[D];西南交通大学;2006年
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10 胡定平;张明;;品牌国际化的含义阐述[J];产业与科技论坛;2006年08期
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5 马跃如;程伟波;段斌;;组织公平感对员工绩效影响的实证研究——基于非典型雇佣关系的视角[A];第六届(2011)中国管理学年会论文摘要集[C];2011年
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7 周明建;张肖男;;组织氛围及其协同作用对员工绩效的影响:来自服务业的证据[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
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10 李军;朱雷宇;;国有企业推行绩效管理的探讨[A];贵州煤炭经济《2008年论文选编》[C];2008年
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10 张光进;基于绩效特征的考评方法权变选择——对知识员工的研究[D];华中科技大学;2008年
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5 靳紫燕;心理契约与员工绩效的实证研究[D];西安科技大学;2010年
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9 王敏;企业和谐管理的伦理思考[D];南京师范大学;2006年
10 胡香姑;常德卷烟厂员工绩效考核改进研究[D];湖南大学;2007年
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