现代企业人力资源管理中激励机制应用研究

【摘要】：在现代企业管理中,人力资源管理发挥着重要的作用,而激励机制是人力资源管理的核心内容,做好激励机制的研究对于现代企业的有效管理有很大的作用。激励机制实际上是能够把个人的努力与其薪酬关联起来,使个人的每一分劳动价值都能得到切实的体现,以此来实现人力资源配置的最优化,最终能够使组织利益和个人利益吻合一致。因此,将激励机制贯穿在企业管理的组织领导等管理职能中,是企业人力资源所期望达到的最终目的。

【作者单位】：中国人寿保险股份有限公司北京市分公司;
【分类号】：F272.92

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前2条

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	【共引文献】
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前10条

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中国博士学位论文全文数据库

前10条

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前10条

1	赵少俨;民办学校人力资源管理问题及对策思考[D];中国石油大学;2008年
2	贾开民;泰安市农业银行人力资源管理的问题与对策[D];山东农业大学;2010年
3	韩丽娜;我国传统财经媒体构建战略人力资源管理体系研究[D];河北大学;2010年
4	吴丹;新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究[D];中南大学;2010年
5	李昊;市级税务部门人力资源管理中存在的问题及完善对策[D];湘潭大学;2009年
6	梁忠东;A电视台战略性人力资源管理对策研究[D];兰州大学;2010年
7	李义;江西省核工业地质局人力资源管理现状与对策分析[D];南昌大学;2010年
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