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《企业活力》 2011年09期
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层次分析法和模糊综合评价在大学生招聘中的应用

顾杰  黄娟  
【摘要】:甄选大学生人才是企业人力资源管理所面临的重要课题之一。基于胜任力模型设计的指标体系,运用层次分析法确定的指标权重,应用模糊综合评价的测评结果,可以为企业招聘大学生人才提供科学的依据和参考。
【作者单位】武汉科技大学管理学院;
【分类号】:F224;F272.92

【共引文献】
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【二级参考文献】
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