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《企业活力》 2011年04期
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上市公司高管薪酬的激励效果及影响因素研究

赵国宇  
【摘要】:作为一种重要的激励方式,高管薪酬通过促进其管理能力的发挥,进而影响企业业绩。但实证研究表明,我国上市公司高管薪酬水平与企业业绩不相关,上市公司的薪酬激励效果有限,需要进一步完善。影响上市公司高管薪酬水平的主要因素有:公司规模、第一大股东比例、国有股比例、流通股比例、董事会规模、总经理权限和公司所处的经济地理位置。
【作者单位】广东商学院会计学院;
【分类号】:F224;F272

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【参考文献】
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【同被引文献】
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