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《企业改革与管理》 2017年24期
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凉水井煤矿师带徒培训的基本模式及考核办法

朱航舟  耿振兴  武立飞  
【摘要】:培训体系建设是企业人力资源管理的重要内容,关系到企业市场竞争力强弱以及企业可持续发展问题。凉水井煤矿在传统师带徒培训模式的基础上,通过签订师徒合同建立师徒关系,明确了师徒的权责利,制定了新型师带徒培训考核管理办法和奖惩制度,在实际的应用中起到了很好的效果。
【作者单位】神木汇森凉水井矿业有限责任公司;
【分类号】:F272.92;F426.21

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