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《企业改革与管理》 2017年16期
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西藏高争人力资源流失现状与防范对策

赵青  
【摘要】:人力资源是公司发展的无形资产,更是提升企业文化的组成部分。随着知识经济时代,人力资源的作用显得尤为重要。而在西藏高争爆破工程有限公司(以下简称高争),频繁跳槽、流失现象越发普遍,成为一种司空见惯的行为。面对人才流失,企业应根据自身文化和环境变化,采取相应措施留住人才为我所用。
【作者单位】新疆维吾尔自治区石河子大学经济与管理学院;
【分类号】:F272.92;F426.7
【正文快照】:
人力资源是公司发展的命脉,通过不同渠道引进人才给企业注入新鲜的流动血液,带动企业在举步维艰的竞争中逆流而上。然而,这行这业在招聘时,那行那业却在上演跳槽热,势必造成人才流失倾向;人才的非正常流失会引发一系列管理问题,不仅影响到企业的营运稳定性,而且会激化企业管理

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