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《企业经济》 2006年03期
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中小企业人才流失对策研究

陈元双  
【摘要】:由于我国的中小企业在人才管理上存在着对人才的地位认识不足、只重视引进不重视培养;在聘用人才方面主要表现为过分集权、任人唯亲、论资排辈等现象;在人才的使用过程中,也往往存在着不切实际的期望,致使中小企业的人才大量流失。本文在分析引起我国中小企业人才流失的动因基础上,提出了控制的相应对策,旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施,以达到稳定人才、促进我国中小企业健康和快速发展的目的。
【作者单位】
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【共引文献】
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【同被引文献】
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