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《情报理论与实践》 2015年05期
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斯金纳强化理论在隐性知识转化中的激励价值阐释

徐红梅  王华  张同建  
【摘要】:隐性知识转化正成为知识管理和知识转化研究的焦点,核心目标是实现对隐性知识转化的激励。现有的研究局限于目标激励、期望激励、需求激励、公平激励等内容型激励和过程型激励的实施,忽视了强化型激励在隐性知识转化中的作用。斯金纳强化激励理论为隐性知识转化的深化构建了新的平台。正向正强化激励、负向正强化激励、负向负强化激励、正向负强化激励对知识社会化、知识外显化、知识内隐化均存在着现实性的激励作用。这些激励路径的微观阐释开辟了隐性知识转化研究的一个新方向。

【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 张齐武;徐燕雯;;金融危机下房地产企业组织结构变革研究[J];财会通讯;2011年12期
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中国重要会议论文全文数据库 前3条
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2 李经路;;智力资本意蕴:认知派与行为派的论争[A];中国会计学会环境会计专业委员会2014学术年会论文集[C];2014年
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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5 王汇群;企业经营能力研究[D];复旦大学;2003年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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2 杨一杰;企业持续创新过程的金融风险动态识别与应对措施研究[D];昆明理工大学;2010年
3 张瑞珏;知识地图构建研究[D];昆明理工大学;2009年
4 范静芬;我国知识型企业隐性知识流失的成因及对策研究[D];华东师范大学;2011年
5 周秀权;知识服务企业平衡计分卡绩效管理研究[D];天津商业大学;2011年
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8 周婕;案例研究:TCL研究院A项目组创新激励[D];华南理工大学;2011年
9 刘素军;认知心理学机理下的个体知识整合与创新[D];郑州大学;2011年
10 徐豪;品牌生态系统成长动力机制研究[D];山东大学;2011年
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