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《情报理论与实践》 2010年03期
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企业个人隐性知识转移激励机制研究

张大为  汪克夷  李俏  
【摘要】:本文首先分析了知识源在隐性知识转移发生前、中、后的各项成本,然后通过将激励理论、知识管理理论以及人力资本理论相结合,探讨了知识源在隐性知识转移中的各项需要,并明确了企业个人隐性知识转移的激励模式,在此基础上,根据相应的分析结果设计了促进知识源转移知识的激励机制。

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
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