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《前沿》 2011年23期
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公务员职业倦怠成因分析及干预对策

韩艳萍  张媛  
【摘要】:我国公务员面临着较为严重的职业倦怠状况。倦怠具有消极性,对于公务员的身心健康、政府行政效能的提高以及和谐社会的构建都有不良影响。公务员职业倦怠的产生主要是社会环境、政府组织和公务员自身三方共同作用的结果。只有公务员自身不断努力、组织不断优化管理、社会环境给予有力支持,才能有效预防公务员职业倦怠,提升公务员工作生活质量,促进和谐社会的成功构建。
【作者单位】内蒙古医学院基础医学院;
【分类号】:D630.3
【正文快照】:
职业倦怠又称工作倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。[1]科技的发展,经济的全球一体化以及工作本质所发生的根本意义的变化,工作场所中的职业倦怠问题日益凸现,职业倦怠已经成为追求美好工作生活的严重障碍。[2]20

【参考文献】
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