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《攀登》 2003年03期
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浅议我国人力资源转化为人力资本的问题

张勇  马洪波  
【摘要】:人力资本是经济发展的决定因素 ,尽快把我国丰富的人力资源转化为人力资本是实现十六大提出的走新型  工业化道路的必然选择。本文在系统分析人力资源向人力资本的转化路径 ,即系统的学校教育 ,在职培训和职业教育以及培养学习型个人等三条路径的基础上 ,提出应从树立人力资源投资观念、加大人力资源投资力度、改革人力资源投资体制和调整人力资源管理机制等方面促进我国人力资源向人力资本转化。
【作者单位】中共北京市委党校 中共青海省委党校
【分类号】:F249.21

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【参考文献】
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【同被引文献】
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中国重要报纸全文数据库 前1条
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【二级引证文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前2条
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【相似文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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7 钟庆才;人力资本产权与实现机制分析[D];暨南大学;2002年
8 石高宏;企业的性质:从企业家角度的透析[D];西北大学;2004年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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5 佟建亮;中国人力资源状况与国际贸易比较优势研究[D];河北大学;2003年
6 张中华;内蒙古自治区人力资本开发研究[D];内蒙古师范大学;2004年
7 甘丽凝;人力资源会计研究[D];河北大学;2004年
8 蒋冲;人力资源会计探讨[D];广西大学;2004年
9 韩燕妮;大连国合嘉汇房地产开发有限公司人员培训方案设计[D];大连理工大学;2004年
10 王新天;人力资源和人力资本理论与实践的系统探索[D];成都理工大学;2002年
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