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《人力资源管理》 2010年11期
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基于模糊综合评价法构建大型企业培训体系有效性评价模型

郭校敏  
【摘要】:我国大型企业越来越重视培训体系建设工作,但是对于投入的资源是否取得了预期的效果,培训体系的运行是否有效,一直缺乏评价机制和方法,本文在建立大型企业培训体系有效性评价指标体系的基础上,运用模糊综合评价法,从因素集、权重集、评价集等几方面构建了大型企业培训体系有效性评价模型,对大型企业培训体系建设和运行情况做出直观评估和评价。该模型可用于评价单个企业的培训体系,也可用于多企业培训体系的比较研究。文章还对评价模型的应用做出了进一步解释和说明。
【作者单位】北京航空航天大学经济管理学院;
【分类号】:F224;F272

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【共引文献】
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