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《南大商学评论》 2013年03期
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领导—成员交换关系影响下属行为的机制:一个文献综述

眭丽红  
【摘要】:"圈内人"这种高质量的领导—成员交换关系(LMX)对下属的行为有着非常积极的影响,群体中领导—成员交换关系的相对质量(RLMX)也会对其行为产生十分有意义的影响,但是这些影响作用的过程却没有得到充分的关注。本文对国内外有关"领导—成员交换关系影响下属行为的机制"的实证研究进行了系统的归纳和总结,发现领导—成员交换关系的影响机制主要可以从社会交换、社会认知、内在动机、社会比较等几个方面来解释。
【作者单位】南京大学商学院工商管理系;
【分类号】:F272.92

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前7条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
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5 汪林;储小平;倪婧;;领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究[J];管理世界;2009年01期
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【相似文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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3 钟燕;马红宇;;目标设置、自我效能、目标承诺对工作绩效的影响研究[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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10 阎巍;企业员工的主动性人格与心理资本对组织公民行为和反生产行为的影响[D];哈尔滨师范大学;2010年
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