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《旅游导刊》 2017年02期
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闲暇配置和性别歧视

魏翔  
【摘要】:研究性别歧视的传统理论认为,生育成本、受教育程度以及文化观念等因素造成男女的人力资本禀赋差异和生产率差异,进而导致性别收入差。本文则认为,男女基于不同闲暇时间安排的生活方式不同,是造成男女工资收入差的重要原因。本文通过实例研究发现,男性在闲暇配置上的模式(从事更多社交性活动)有助于男性获得更多的社会资本。以男权社会为特征的生活制式,内隐了男女产出上的性别歧视。为此,本文建议政府在现有的工作制度安排下,推出更符合女性生活节律和生活习惯的就业制度(如"弹性工作制"),从根源上消除源于性别歧视的男女收入差。
【作者单位】中国社会科学院财经战略研究院;
【分类号】:C913.68

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