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《理论探讨》 2003年03期
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我国公务员绩效测评的困境与原因初探

周晓玮  
【摘要】:绩效测评在私营部门人力资源管理中受到广泛的关注 ,而在公共部门中进行绩效测评总是困难重重。我国公务员绩效测评的制度化形式就是国家公务员的考核制度。公务员考核承担着评价、管理、激励与监督四个方面的功能 ;但在实际考核工作中 ,这四种功能的实现存在较大的障碍 ,使我国的公务员绩效测评面临着困境。这一困境的成因来自于公务员考核具有制度的设计 ,也来源于政府组织自身的制度特征。
【作者单位】英国Leeds大学商学院
【分类号】:D630

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前9条
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【共引文献】
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【同被引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前5条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 喻子近;南昌地税绩效管理研究[D];南昌大学;2007年
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【相似文献】
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6 金太红;;青山区处级国家公务员通用能力建设调研探讨[A];湖北省行政管理学会2006年年会论文集[C];2007年
7 吕雪枫;;当前我国公务员绩效考核运行过程存在的误差及影响因素分析[A];“构建和谐社会与深化行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2007年年会论文集[C];2007年
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