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《南开管理评论》 2009年01期
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转型期核心员工的离职创业行为与家族制企业

陈柳  刘志彪  
【摘要】:现有关于家族企业形成原因的研究,基本都是从文化、观念、习俗这些社会资本元素出发,本文则试图从转型制度特征下核心员工离职创业的角度对当代中国家族企业的形成进行一个新的解释。企业的核心员工是企业竞争优势的主要载体,本文认为,在经济转型时期知识产权和商业秘密保护的法律相对薄弱、社会创业壁垒逐步降低、职业经理人市场建设处于初级阶段等制度因素的背景下,为了防范企业核心员工离职创业导致在同一行业内形成新的竞争,在位企业往往会采取家族性治理的方式。

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前6条
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4 梁小威;廖建桥;曾庆海;;基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J];管理世界;2005年07期
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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10 田刚;;中小民营企业人力资源管理对策研究[J];商业研究;2007年03期
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 杜旌;绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究[D];华中科技大学;2005年
2 许均平;我国上市公司管理层激励研究[D];湖南大学;2006年
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4 庞华;论我国家族企业的内部治理[D];西南财经大学;2005年
5 周明建;组织、主管支持,员工情感承诺与工作产出[D];浙江大学;2005年
6 刘宏;经济转轨、企业重组与公司治理[D];厦门大学;2001年
7 赵迎琳;企业上市:从控制均衡到市场均衡的制度变迁[D];西北大学;2000年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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2 王立军;我国台湾地区新竹IC产业集群的成长环境研究[J];高科技与产业化;2004年10期
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5 刘军,周绍伟;人力资本承载力与有效人才流动[J];管理世界;2004年08期
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中国硕士学位论文全文数据库 前4条
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3 孙保全;国有钢铁企业人才流失原因及对策研究[D];江西财经大学;2006年
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 梁小威;廖建桥;曾庆海;;基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J];管理世界;2005年07期
2 刘可为;从山西票号的衰亡探析企业的经营与制度创新[J];管理世界;1997年04期
3 张维迎,柯荣住;信任及其解释:来自中国的跨省调查分析[J];经济研究;2002年10期
4 刘志彪;陈柳;;论创业型雇员的进入行为与竞争政策[J];经济研究;2006年01期
5 梁小威,廖建桥;“工作嵌入”模式与组织核心员工保持[J];科技进步与对策;2005年01期
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7 孙早;家族制与中国私营企业的成长[J];山西财经大学学报;1999年05期
8 姚小涛,席酉民;社会网络理论及其在企业研究中的应用[J];西安交通大学学报(社会科学版);2003年03期
9 余光胜;企业知识理论导向下的知识管理研究新进展[J];研究与发展管理;2005年03期
10 储小平;家族企业研究:一个具有现代意义的话题[J];中国社会科学;2000年05期
【相似文献】
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