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《南开管理评论》 2003年04期
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员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究

崔勋  
【摘要】:本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量对员工的组织承诺有显著影响。同时,指出员工的组织承诺对离职意愿有显著影响。研究结果对提高员工的组织承诺以及预防员工离职具有一定的借鉴意义。
【作者单位】南开大学国际商学院人力资源管理系
【分类号】:F272

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前4条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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3 庞书雷;高校辅导员心理辅导能力的结构与现状分析[D];内蒙古师范大学;2007年
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5 徐小燕;大学生情绪智力量表的编制与实测[D];西南师范大学;2003年
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9 吴占格;情绪智力在警察工作倦怠问题产生中的作用研究[D];浙江大学;2006年
10 杨维维;大学生与新员工情绪智力对个人绩效影响的比较研究[D];浙江大学;2008年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前5条
1 花俊国;冯建栋;马永升;;关于国有企业职工身份置换的经济学思考[J];经济师;2006年10期
2 刘永贤;;国内组织承诺的研究现状与展望[J];全国商情(经济理论研究);2006年07期
3 梁巧转;狄桂芳;李娜;;跨层级性别多样性变量在工作满意度和离职意图之间的调节作用[J];数理统计与管理;2007年03期
4 杜卫;张厚粲;朱小姝;;核心自我评价概念的提出及其验证性研究[J];心理科学;2007年05期
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中国博士学位论文全文数据库 前6条
1 张新颜;军医大学(西部)基础课程教师组织承诺结构及其与人力资源管理、学校组织绩效的关系研究[D];第三军医大学;2006年
2 赖晓东;中国上市家族企业权杖交接时机影响因素及选择研究[D];西南交通大学;2006年
3 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
4 周毅;中国企业文化要素与绩效关系研究[D];暨南大学;2007年
5 郑梅莲;审计人员忠诚及其对知识共享与整合的影响研究[D];浙江大学;2008年
6 杨新国;中小学教师工作敬业的实证研究[D];西南大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 傅晶晶;个人—组织价值观匹配与组织承诺、离职倾向关系研究[D];浙江工业大学;2006年
2 徐礼平;企业人才主动离职模型的实证研究[D];同济大学;2006年
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5 潘蓉海;体育用品连锁店柜员工工作满意度与工作绩效关系研究[D];浙江大学;2006年
6 刘昕;正式组织与非正式组织对我国员工离职影响效用实证研究[D];天津财经大学;2006年
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8 付二晴;企业并购中人力资源整合的风险分析[D];西北工业大学;2006年
9 王吉武;高新技术企业员工绩效考核系统研究[D];哈尔滨工程大学;2006年
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【相似文献】
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1 张升飞;;员工工作时间对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响研究[J];中南民族大学学报(人文社会科学版);2011年04期
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9 孟丽君;;银行柜员情绪劳动策略的影响因素及对策分析[J];河北金融;2011年08期
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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3 张静;宋继文;;创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
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5 黄云刚;陈学军;;人力资源管理效能知觉与组织承诺对创造力的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
6 胡三嫚;佐斌;;工作不安全感与组织承诺:领导-部属交换的调节作用研究[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
7 李永华;石金涛;王莉;;职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
8 曾圣钧;;知识型员工主管承诺、组织承诺与团队绩效关系的比较研究[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年
9 袁树军;;人力资源双向管理——基于一家核电集团的案例分析[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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3 本报记者 汤莉;离职潮起企业打响人才保卫战[N];国际商报;2010年
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7 北京市西城区领导人才考评中心 翁力翔;收益分享计划:分享带来投入[N];中国劳动保障报;2009年
8 本报记者 任健;盘县“三诺三争”为非公企业学习实践活动添亮色[N];贵州日报;2009年
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10 中油股份东北销售哈尔滨公司 李伶;基于心理契约的知识型员工管理[N];中国企业报;2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
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4 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
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6 江永众;服务员工组织承诺、工作满意与服务质量关系研究[D];西南财经大学;2007年
7 邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年
8 杨敏郎;海峡两岸企业主管转换型领导与领导绩效关系之研究[D];厦门大学;2007年
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10 郗河;企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D];浙江大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 宗春梅;铁路施工企业员工组织承诺对离职意愿的影响研究[D];西南交通大学;2008年
2 韩美清;知识型员工工作倦怠、组织承诺与离职意愿的关系研究[D];重庆大学;2008年
3 王冉冉;企业组织职业生涯管理对青年员工离职意愿的影响研究[D];江苏大学;2009年
4 王欢欢;组织职业生涯管理对大学毕业三年内员工离职意愿影响研究[D];吉林大学;2007年
5 郑澍;企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究[D];浙江大学;2006年
6 朱聪;招商银行南昌分行员工组织承诺与离职倾向实证研究[D];江西财经大学;2010年
7 金艺;企业租赁员工组织承诺实证与探索[D];华东师范大学;2011年
8 李迎春;不当管理对员工组织承诺影响的研究[D];宁波大学;2011年
9 孙曼;白领工作者角色压力、工作倦怠与组织承诺的关系研究[D];同济大学;2006年
10 桂武飞;组织职业生涯管理与组织承诺的关系及其对员工保持的影响[D];浙江工业大学;2009年
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