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《辽宁经济》 2005年02期
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绩效考核探微

郭敏  邱天红  刘邦成  
【摘要】:正一、绩效及绩效考核 1.绩效的概念。贝特和霍尔顿指出:"绩效是一多维建构,测量的因素不同,其结果也会不同。"贝奈丁等认为:"绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切。"坎恩指出:"绩效是一个人留下的东西,这种东西与目的相对独立存在。"
【作者单位】沈阳供电公司 本溪市医药总公司
【分类号】:F272

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