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《中国劳动》 2017年07期
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劳动者行使单方解除权之法律责任

余朝阳  
【摘要】:劳动者单方解除劳动合同是劳动合同解除制度中的重要一环。本文通过对该制度进行剖析,结合现行立法,有针对性地提出固定期限劳动合同不得预告解除,对即时解除劳动合同成因进行程度划分、设立除斥期间性质的解除期限、扩大即时解除范围、细化解除程序,明确劳动者未按规定行使单方解除权之法律责任等立法建议,以期达到良法善治之目的。
【作者单位】重庆市长寿区劳动人事争议仲裁院;
【关键词】劳动者 单方解除 劳动合同
【分类号】:D922.5
【正文快照】:
劳动关系是社会的基本关系之一,其重要性不言而喻。和谐稳定的劳动关系是劳动立法的价值追求。同时,为了促进劳动力的自由流动,立法规定了劳动合同的单方解除和双方解除。双方解除是劳资双方通过协商一致解除劳动合同的行为,因其柔和性,自没有争论的必要。立法倾向于保护劳动

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