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《中国劳动》 2017年07期
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论退休年龄的功能转型与劳动关系存续

沈建峰  
【摘要】:对于达到退休年龄后的劳动关系存续问题,目前有三个法律法规条文涉及于此,但是,在实践中出现了对三个条文的不同理解。本文认为,在现行法的框架下,司法机关应适用《劳动合同法》的规定,以享受养老保险待遇而不是达到退休年龄作为认定劳动关系终止的标准。同时,为了适应未来法律发展,应对退休年龄进行功能转型。
【作者单位】中国劳动关系学院;
【分类号】:D922.5
【正文快照】:
《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”;《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)第22条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

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