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《中国劳动》 2017年07期
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我国职业培训制度的法律完善

中国法学会重点项目课题组  张琳  
【摘要】:2015年末,习近平总书记首次提出经济发展的供给侧结构性改革,自此,供给侧改革成为当前及今后一个时期我国经济改革发展的主旋律。供给侧改革实施对劳动关系发展带来了新的影响与挑战,在此背景下,进一步发展与完善我国的职业培训制度成为化解结构性就业矛盾、促进供给侧改革发展的必然选择,因为通过职业培训更能契合供给侧改革发展的要求,而我国现行职业培训制度不论从立法还是运行来看仍然存在诸多不足。当务之急,是充分研究职业培训中的基础理论问题,明确职业培训中政府、用人单位等责任主体的职能定位,不断完善职业培训相关立法。
【作者单位】西北政法大学经济法学院;
【基金】:中国法学会重点项目——《供给侧改革背景下的职工培训法律问题研究》,项目编号:CLS(2016)ZDWT44
【分类号】:D922.16
【正文快照】:
一、问题的提出供给侧改革,是我国中央政府在2015年末提出的全国经济工作和经济改革的核心任务。“供给侧”与“需求侧”相对,意在强调通过技术水平提高、资本和劳动力资本要素投入、生产组织方式革新、产权制度构建等方式实现经济的内涵式增长。这一任务的提出与实施对劳动关

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