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《科研管理》 2012年11期
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团队元胜任力模型的构建与实证研究

杜宾  李军锋  
【摘要】:以现有的胜任力理论为基础,从个体和团队长远协调发展的角度,元胜任力模型描述了比胜任力概念更为内在的和高阶的能力属性。本文以创新团队和知识型员工为研究对象,提出了团队元胜任力的构成维度,建立了四维度的团队元胜任力测量模型,并编制了相应的量表和测量条目。其次,遵循演绎法的量表检验流程,分别从概念效度、信度、同源方差、效标关联效度等方面验证了元胜任力测量量表的有效性和可靠性,证明了元胜任力是比胜任力更为高阶的概念,为进一步研究个体元胜任力对团队元胜任力的影响关系,以及团队竞争力的形成与评价机制奠定基础。

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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中国博士学位论文全文数据库 前2条
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【共引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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【相似文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前5条
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4 门亚珍;创新团队中信任、冲突对绩效的影响:基于浙江的实证研究[D];浙江工商大学;2010年
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