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《科学学研究》 2011年07期
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物质激励、知识所有权与组织知识共享研究

金辉  杨忠  冯帆  
【摘要】:组织知识管理实践发现个体间知识共享无法通过强制方式得以实现,而是依赖于组织对个体的激励。本研究运用理性行为理论,以通讯行业的185名知识型员工为调查对象,深入剖析了物质激励和感知的知识所有权对个体知识共享意愿及行为的作用机理,得出如下结论:(1)虽然物质激励对个体知识共享主观规范有积极的影响,却并不能直接改变个体对知识共享的态度;(2)个体知识共享的态度和共享主观规范可以促进个体知识共享意愿的提高,知识共享意愿进而可以有效预测知识共享行为的发生;(3)知识共享的主观规范与知识共享的态度正相关;(4)感知的知识所有权在物质激励与知识共享主观规范的关系间起到调解作用没有得到证实。本研究为组织设计合理有效的激励机制提供了理论依据。

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前6条
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中国博士学位论文全文数据库 前4条
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中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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3 马瑞峰;基于知识管理视角的企业知识产权保护问题研究[D];东北财经大学;2011年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前7条
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2 钱常胜;;知识型员工的特点与激励模式[J];经济管理;2005年20期
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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2 蒋凯;基于灰色理论的项目团队内部知识共享研究[D];西安电子科技大学;2010年
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7 宗胜亮;网络环境下合作R&D项目的知识共享机理及促进对策研究[D];兰州大学;2010年
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10 赵玉洁;跨学科团队知识共享影响因素实证研究[D];山东大学;2010年
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